〖壹〗 、022年对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分 ，在现行优惠政策基础上 ，减半征收个人所得税。加大融资支持力度：鼓励各银行机构对疫情期间到期的贷款进行展期，并对小微企业2022年一季度新增银行贷款给予贴息 。
〖贰〗、疫情期间出台的部分税费优惠政策在特定条件下仍可享受 ，主要涵盖增值税、企业所得税 、个人所得税等多个税种 ，涉及小微企业 、个体工商户、公共交通运输服务 、生活服务等行业及特定群体 。以下为具体政策梳理：增值税相关优惠政策小规模纳税人减免政策 适用对象：增值税小规模纳税人。
〖叁〗 、服务业普惠性纾困扶持措施税收优惠：加大增值税期末留抵退税政策实施力度，符合条件的小微企业及特定行业按月全额退还增量留抵税额，一次性退还存量留抵税额 。
〖肆〗、正面回答扩大税费减免范围 。落实阶段性免征增值税政策。自2022年4月1日至2022年12月31日 ，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入 ，免征增值税；3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。减免个人所得税 。
〖伍〗 、疫情期间国家出台的税收优惠政策（所得税部分）主要包括以下四个方面：疫病防治方面 对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助和奖金免征个人所得税：对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者 ，按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税 。
辽宁省延长阶段性减免企业社会保险费政策执行期限实施办法中，个体户可享受的减免政策为：有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的 ，继续参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策；以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员 ，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。
个人缴纳部分不减免 ，且此次阶段性减免社保费不会影响以后的养老金待遇 。具体如下：个人缴纳部分不减免政策减免对象：此次个体工商户阶段性减免社保费政策 ，减免的是“单位缴费 ”部分 。对于按单位参保企业职工养老 、失业、工伤保险的个体工商户，从2020年2月到6月免征养老 、失业 、工伤保险单位缴费。
如果个体户以单位方式参保 ，可以免征2-6月份的企业基本养老、失业 、工伤保险单位缴费部分；如果以个人身份参保 ，则不能享受此次社保费减免政策 。具体说明如下：以单位方式参保的个体户：参照中小微企业享受社保费减免政策 。具体来说，可以免征2020年2月至6月的企业基本养老 、失业、工伤保险单位缴费部分。
以单位方式参保的个体户：可参照中小微企业标准享受社保费减免政策，具体为免征2020年2月至6月期间的企业基本养老、失业 、工伤保险的单位缴费部分 。此政策旨在减轻企业负担 ，以单位形式参保的个体户被纳入适用范围 。以个人身份参保的个体户：无法享受此次社保费减免政策。
〖壹〗 、病原携带者、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资 。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定，没有明确规定的按隔离前工资标准支付。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资。
〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
〖肆〗、如果隔离治疗期 、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗 ，在规定的医疗期内 ，用人单位应当依法支付病假工资 。比如不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体参照各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。综上所述，疫情居家隔离期间工资发放原则。建议大家疫情期间居家隔离 ，不偷偷外出 ，不给国家添乱 。积极配合 。
〖伍〗 、疫情期间，对于被隔离员工工资的发放 ，需依据具体情况和法律法规进行 ，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资。企业安排员工在家办公：通过电话 、网络等方式完成工作的，企业需正常支付员工工资 。
〖壹〗、隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资 。
〖贰〗、若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费，标准按省有关规定执行 ，通常为最低工资的70%-80% ，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求，避免因长期停工引发社会问题 。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖叁〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。
〖伍〗、企业经与职工协商一致 ，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
〖陆〗 、疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
〖壹〗 、沈阳市现行最低工资标准为1910元/月（2024年数据），员工实际工资若低于此标准 ，企业需补足差额 。若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费，标准按省有关规定执行，通常为最低工资的70%-80% ，即约1337-1528元/月 。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题。
〖贰〗、根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，在规定的医疗期内 ，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月，80%即1528元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖叁〗 、疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围 。
〖肆〗 、企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
〖伍〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。
〖陆〗、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
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