综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益 。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。
广东中小学2022年暑假放假时间表如下：广州和惠州：中小学从2022年7月11日开始放暑假 ，收假时间是2022年8月31日 。深圳、揭阳和中山：中小学放暑假的时间是2022年7月10日至8月31日。
广东中小学2022年暑假时间已经确定了 ，一般来说，广东全省2022暑假放假时间：7月10日开始放暑假 。但由于大家都知道的疫情影响 ，全省各地的放假开始时间会有所区别 ，这由各市结合疫情具体情况决定各自的放假时间 。
022年广东小学暑假时间因地区而异，具体如下：广州 、惠州 、珠海：小学暑假从7月11日开始 ，到8月31日结束。韶关、清远 、肇庆 、江门、中山 、佛山 、阳江、东莞 、深圳：小学暑假从7月10日开始 ，同样在8月31日结束 。
广东2022年小学暑假时间表如下：广州 、惠州和珠海的小学暑假时间为7月11日至8月31日，高中的同样从7月11日开始，直到8月31日结束 。韶关、清远 、肇庆 、江门、中山、佛山 、阳江 、东莞、深圳等地的小学暑假则从7月10日开始 ，直至8月31日。
广东省教育厅已发布关于做好海珠区高校学生离校返乡工作的紧急通知 ，要求海珠区高校在11月21日-24日期间组织学生有序返乡，返乡工作由广东省政府统一协调 ，学校负责具体组织安排 。返乡背景与政策依据广州当前疫情防控形势严峻 ，海珠区作为重点区域，高校学生集中管理存在较大风险 。
提前放假情况河南多所高校已发布提前放寒假通知。例如河南大学 、郑州大学要求学生非必要不外出 ，实施封校管理；河南理工大学制定提前放假政策 ，教师压缩课程 、提前完成教学任务并组织期末考试，使学生可提前10余天离校 。此举既满足家长与孩子团聚的期盼 ，也降低学生感染风险 。
针对寒假安排 ，明确高校要坚持“错峰 ”原则，安排学生分批次有序放假离校 ，同时妥善安排留校师生寒假生活。此外 ，要求高校在当地联防联控机制指导下，及早谋划2021年春季学期开学工作，适时发布开学安排。
符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期 ，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
法律分析：疫情期间放假工资怎么算 正常上班的按平时工资算 ，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。
年休假10天；已满20年的，年休假15天 。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
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