本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情假期间工资怎么发放
• 〖贰〗 、疫情放假期间工资如何发放
• 〖叁〗
  、疫情期间职工工资待遇相关规定

疫情假期间工资怎么发放

〖壹〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，延长2020年春节假期至2月2日 。

〖贰〗 、灵活办公：企业安排通过电话
、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付
。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确
，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资
。

〖叁〗 、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。

〖肆〗
、若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间
，企业需按正常工资标准支付。

〖伍〗、休息休假安排休息日安排：对于因疫情影响导致企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情放假期间工资如何发放

安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放
。年休假用完后
，可协商待岗并明确待岗工资，或员工申请事假（事假无薪）。企业可调剂2020年休息日补班 ，期间工资正常发放 。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资
。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资
。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

〖贰〗
、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

〖叁〗、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资 。

〖肆〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制
、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准 。

〖伍〗、企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系
。不定时工作制的工资核算政策：员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。详细说明：综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数 ，超过部分按5倍计算加班费 。

〖陆〗 、企业与员工协商一致：双方可就工资支付方式（如调整薪酬
、延期支付等）达成书面协议
，但不得低于最低工资标准
。企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案 ，但需符合《劳动合同法》相关规定。