〖壹〗、河南省新农合外伤在“放管服”政策实行承诺书制后，新冠疫情期间仍需村里开证明 ，主要与政策衔接 、信息核实需求有关 ，具体原因如下： 承诺书制的核心作用未因疫情取消外伤医保报销承诺书的核心功能是确认伤害无第三方责任人（如交通事故 、工伤等），以防止骗保行为。这一制度是医保报销的常规要求 ，与疫情无关 。
〖壹〗、驻村帮扶工作差旅费规定：省直机关工作人员到常驻地（郑州市城区不包括上街区和航空港区）以外参加省里统一组织的驻村帮扶工作的 ，由原单位负责报销往返常驻地与暂驻地城市间交通费 。根据工作人员实际驻村天数，按照每人每天70元标准发放生活补助费（含伙食补助和公杂费）。在疫情地区帮扶工作的 ，每天增加20元防疫费 。
〖贰〗 、025年河南省省直机关差旅费报销标准如下：报销基本要求审批流程上 ，需填写《出差审批单》，经处室负责人审签 、分管厅领导审批 ，报销时需附审批单、会议通知及相关票据 。费用结算方面 ，住宿费 、机票需用公务卡结算；伙食补助费 、公杂费转入个人借记卡或工资代发户。超支部分由个人负担 。
〖叁〗、第一条 为保证出差人员工作与生活需要，规范差旅费管理 ，本着勤俭节约 、完善公务活动接待制度 、强化管理的原则 ，制定本办法 。 第二条 本办法适用于省直党政机关、人大机关、政协机关 、检察机关 、审判机关、民主党派 、人民团体及事业单位，包括省直驻郑州市市区以外的行政机关和事业单位（以下简称省直机关和事业单位）。
〖肆〗 、城市间交通费按等级凭据报销，住宿费在限额内凭发票报销 。未按规定开支的差旅费 ，超支部分由个人自理 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
河南疫情期间工资如何发 河南疫情期间工资发放，要按劳动法的规定和合同的约定进行发放。
疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等。
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