延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。
延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资。春节延长假上班 ，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资 。
春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日 ，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；不能补休的 ，依法支付加班工资。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资。
总结广东省产假政策明确 ，女职工顺产178天、剖腹产208天 ，男职工15天陪产假 。企业需保障产假权利，但员工若违反法规或制度（如瞒报生育信息） ，可能面临合同解除风险 。生育津贴仅覆盖基础产假 ，奖励假期间无津贴。
基础产假98天（含产前假15天）+ 奖励产假80天，总计178天 。98天基础产假：生育津贴由用人单位按职工原工资标准逐月垫付 ，再由社保机构拨付 。若生育津贴高于平均工资 ，企业无需补差；若低于，需补足差额。
《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假 。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 。难产的 ，增加产假十五天。多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 。
第八条 女职工产假为九十天 ，其中产前休假十五天 。难产的 ，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿 ，增加产假十五天 。女职工怀孕不满四个月流产时 ，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的 产假；怀孕满四个月以上流产时 ，给予四十二天产假 。产假期间 ，工资照发。
产假可以根据自身情况提前休，产假期间提前上班不可以享受双倍工资。具体说明如下：产假提前休的相关规定产前休假的一般规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 ，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天 。不过，对产前15天开始休产假的规定不是硬性的，女职工可以根据自身情况调整 。
第一 ，保胎假 ，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二 ，产前假 ，工资按八成发 。怀孕7个月以上，如工作许可 ，经本人申请 ，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况 ，单位应批准其休假 ，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
〖壹〗 、我国有31个省份倡议就地过年 。为了减轻春运期间的人口流动带来的疫情防控压力，全国31个省份均倡议民众就地过年 ，以减少人员流动和聚集 ，降低疫情传播的风险 。这一倡议得到了广大民众的理解和支持，有助于疫情防控和当地经济发展。
〖贰〗 、截至2021年1月11日，北京、上海 、宁夏 、山东、河南 、安徽 、湖北、河北等地先后发出春节期间非必要不返乡的倡议 ，鼓励企事业单位安排弹性休假 ，有条件的就地过年 。截至2021年1月13日，全国已有北京 、天津 、上海、广东等29个省份都倡议“就地过年 ” 。
〖叁〗 、在此背景下 ，全国29个省区市倡导“就地过年 ” ，通过政策引导与群众配合，最大限度降低疫情扩散风险 ，保障社会公共安全与人民健康。国家统筹与地方响应形成合力国家层面通过科学研判 ，将“就地过年”作为疫情防控的关键举措，强调“慎始如终 ”避免功亏一篑 。
〖肆〗 、地方政策：全国各地为了响应政府的政策 ，相应推出了一些活动或者福利待遇 ，以鼓励务工人员就地过年 。全国已有广东、北京、天津 、上海等29个省份都倡议就地过年，并发布了相应的福利措施。用户可以关注自己就业地区的相关公告 ，以了解具体的补助政策。
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容 ，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁 。
休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付 。其他休假类型：如事假 、病假等 ，按企业规章制度或劳动合同约定执行。例如，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80% 。
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