浙江省已印发通知，要求及时发放医护临时性工作补助 ，以加强对医务人员的关心关爱 ，保障其全身心投入医疗救治和疫情防控工作。发放依据与背景：浙江省根据国务院联防联控机制综合组《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》的最新规定，要求及时发放临时性工作补助 。
甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜 。
及时发放临时补助 ，比较高每天300元 针对疫情期间医务人员加班加点的情况 ，《通知》要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。
医护人员并非每天固定补助300元 ，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助 ，比较高为每天300元 。
甘肃省针对疫情期间医务人员发放临时性工作补助，比较高标准为每天300元 。
〖壹〗 、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
〖贰〗 、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容 ，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。
〖叁〗、每中断一次停工停产需重新计算，不得累计计算 。Q3：隔离期间公司安排居家办公 ，公司可以统筹年假 、调休假吗？答案：员工因疫情隔离无法到岗工作期间 ，公司可统筹安排年休假，我国部分地区已出台相关指导性文件 。若员工在隔离前已有未休的加班调休假 ，企业可酌情统筹安排调休进行抵用。
每人每月补贴1340元政策背景：为进一步完善我国城乡就业援助 ，提升特定年龄段的就业率，部分地区提出了社保补贴政策 。具体内容：针对“4555”人员（女性45周岁 ，男性55周岁）以灵活就业形式实现就业的就业困难人员 ，在公益性岗位工作每月补贴1340元的社保费用 。补贴政策直至法定退休年龄，但最长年限不能超过5年。
补贴标准：个人：4555人员就业 ，每月补贴355元的社保费用 。4555人员在公益性岗位工作 ，每月补贴1340元的社保费用 。补贴政策直至法定退休年龄，但最长年限不能超过5年。企业：招收一名4555人员 ，可获得每人每月851元的社保补贴和岗位补贴（其中社保补贴每人每月651元 ，岗位补贴每人每月200元） 。
近来多地推行每周5天休假，四川鼓励带薪休假与五一等小长假连休，部分地区有社保补贴 ，养老金上调5% ，但五一假期延长至10天并未全国普及，每月1340元补贴也仅针对特定“4555 ”人员公益性岗位情况 。
每周5天休假政策的实施 ，意味着工作与休息的比例在逐步优化 ，为劳动者的身心健康提供了更好的保障。同时，社保补贴政策的调整 ，为灵活就业人员提供每月比较高1340元的定额补贴 ，进一步减轻了他们的经济压力。
政府发放消费券及补贴：各地政府为了活跃消费市场，纷纷发放消费券 ，如武汉投放了五亿元消费券 。此外 ，还有针对灵活就业人员的社保补贴，如“4555 ”定向补贴 ，女性45岁 、男性55岁以上的就业困难人员可以领取每月355元至1340元不等的社保费用 。同时 ，招收这类人员的企业也可获得社保补贴和岗位补贴。
最长补贴年限为5年 。此外，招收“4555”人员的企业可获得每人每月851元的社保补贴和岗位补贴，其中社保补贴每人每月651元 、岗位补贴每人每月200元 。持有初级证书的人员也有机会领取补贴 ，山东济南市社会保险事业中心发布通知 ，持有初级证书的人员可以领取1000元。
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