依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间，若工人因被隔离导致无法正常上班 ，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求 ，维护劳动关系稳定。
第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。
应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资 。
因为疫情不上班 ，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放。如果有困难的企业 ，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿 ，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径。
企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
法律分析：疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费（标准按各省规定执行 ，如北京为最低工资的70%） 。协商延迟支付：企业可与工会、职代会或员工大会协商推迟发放工资 ，但延迟时间不得超过一个工资支付周期 。维权具体步骤 收集证据劳动关系证明：劳动合同 、工资条 、考勤记录、工作证等。
疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。
若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，劳动者可以提出被迫解除劳动合同 ，并可以要求经济补偿金。
用人单位受疫情影响拖欠工资，若符合特定条件则职工解除劳动合同一般不能得到经济补偿；若用人单位无正当理由拖欠工资，职工解除劳动合同可以得到经济补偿 。
因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的 ，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉 ，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的 ，可向法院起诉 。
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