〖壹〗、在这3天安排职工加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬 。国务院办公厅通知的春节延长假期（1月31日 、2月1日 、2日）：企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖贰〗、020年春节假期延长期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，工资支付标准不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费（标准按各省规定执行）。
〖叁〗 、加班工资：若企业在此期间要求员工复工上班，应安排补休；无法补休的 ，应按照加班工资标准支付（标准工时制下支付200%的加班工资 ，综合计算工时制下超过法定工作时间的支付150%的加班工资，不定时工时制下不支付加班工资）。
〖肆〗 、补休安排：单位应优先考虑给员工安排补休 。如果可能 ，应在这之后的工作日中为员工提供额外的休息日 ，以补偿他们在春节假期延长期间的未休时间 。支付加班费：如果单位无法安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
〖伍〗、按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬 。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周 、日 、小时工资制的可按周、日 、小时支付工资 。
〖陆〗 、国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日 ，该延长假期从法律性质上属于休息日 。在此期间 ，用人单位需按劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
延长的春节假期属于春节假期国务院批准延长：此次《延长通知》是经国务院批准的，为应对疫情防控而对此前经国务院批准的2020年放假安排中关于春节假期的延长 。因此，本次延长的假期应属于春节假期的一部分 。
延长的春节假期不属于法定节假日。而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期 。法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）规定 ，全年法定节假日为11天 。在本次春节假期中 ，仅农历正月初一（通常对应公历的1月25日，以2020年为例）、初初三为法定节假日。
因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年法定节假日为11天 。在本次春节假期中 ，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日 。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，并不属于上述法定节假日范畴 ，而应被视作休息日。
因为疫情延长的假期不属于法定节假日 。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的，共计11天 。在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日。因此 ，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日 。
春节假期工资计算需分清几个关键点 。首先，延长的春节假期本质上仍属于春节假期范畴 ，尽管是通过通知形式延长 ，且具有特殊背景，但其法律性质并未改变。但需明确，春节假期并非完全等同于法定节假日工资待遇 ，因它由法定节假日与法定休息日（包括通过调休处理的休息日）构成 。
〖壹〗 、对于湖北黄冈某学生因五一不放假怒打教育部电话举报一事 ，可以从以下角度理性看待：学校五一不放假的合理性教学进度补偿需求：受疫情影响，今年全国多数地区延迟开学 ，教学进度受到显著影响 。许多学校选取利用假期时间补课 ，或通过调整双休日（如单休）的方式追赶教学进度，这是保障教学任务完成的必要措施。
〖贰〗 、黄冈市教育局投诉电话12391 ：12391是教育部的服务电话 ，对于教育问题是可以通过拨打热线电话进行举报 。12391是教育部用于教育事业服务的专用电话号码 。为推进教育信息公开 ，更好地服务于民，教育部教育管理信息中心积极协助教育部办公厅申请全国教育事业公益服务电话号码12391。
〖叁〗、黄冈教育局投诉电话为：0713-8877026。黄冈市教育局贯彻执行党和国家关于教育改革和发展的各项方针、政策 ，拟订全市教育事业发展规划和有关教育的规范性文件并组织实施；指导协调全市学校的教育 、教学体制改革 。黄冈市教育局是黄冈市人民政府工作部门 。
〖肆〗 、此举报特此呈交 ，希望怀部长和教育部对此类事件进行彻底核查。
〖伍〗、小馨起床上学，这个时分校园门口监控闪现无反常 ，并没有什么过激的反应 ，且母亲李女士反映其心情良好，走的时分还和我打招呼，小馨脱离校门回家吃中午饭 。小区监控闪现小馨在电梯间哭泣 ，这个时分作业现已发生了 ，要否则女儿不会在电梯里无缘无故的哭泣 。看着女儿哭，应该是受到了委屈。
疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈 ，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的 。另外隔离期间 ，还要求用人单位根据情况发放相应的工资 。
在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
年休假 、医疗期 、探亲假与延长假期重叠：年休假顺延 ，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 。医疗期不顺延，病休期间公休 、假日和法定节日包括在内。探亲假不顺延 ，包括公休假日和法定节日在内 。
疫情期间隔离算年假 。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期 、还有福利假、以及调休的假期来进行计算 ，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假 。因为肺炎所造成不能上班的这种情况 ，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求 ，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。鼓励协商解决复工前的用工问题。
法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
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