向抗疫一线人员发放补助补贴；按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助 。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助 ，向社区志愿者适当发放临时性补贴 。对疫情防控一线职工 ，特别是医务人员、社区工作人员 、公安干警 、物资保障和生产一线职工等开展慰问。
对在疫情防控工作中表现突出的，同等条件下优先晋升高一级职称 。对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员 ，可不受单位岗位申报数额限制 ，提前1年申报高一级职称 。
022年，对于医务人员和防疫工作者在新冠肺炎疫情防控一线所取得的津补贴和奖金 ，国家财政部、税务总局发布了相关政策 ，明确了其免税的具体标准。
〖壹〗 、法律分析：在疫情防控期间，一线医务人员是指那些根据政府统一部署 、卫生健康部门调派或医疗卫生机构的要求 ，直接参与新冠肺炎防疫和救治工作的人员 。他们的工作内容包括但不限于接诊、筛查、检查 、检测 、转运、治疗 、护理 、流行病学调查、医学隔离观察 ，以及直接进行病例标本采集 、病原检测 、病理检查、病理解剖等 。
〖贰〗 、凭荣誉证书：自己曾经荣获过防疫一线的荣誉称号，例如“抗击新冠疫情先进个人 ”等，可以凭荣誉证书来证明自己是防疫一线人员。
〖叁〗 、这个标准是由河北省卫健委统一制定的 ，你到卫健委去询问一下就有答案了 。
〖肆〗、如果你是防疫一线人员 ，可以通过以下方式证明： 凭借工作单位的证明材料，如工作证 、纪念章 、荣誉证书等 。 凭借相关部门的授权函或批准函 ，例如公安局、卫生局等。 凭借组织机构的认证 ，例如志愿者协会、社区服务中心 、物资调配中心等。
〖伍〗 、防疫一线人员主要包括以下人员：直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作的医疗卫生专业技术人员：接诊人员：与确诊或疑似病例直接接触进行初步诊断的医生 。筛查、检查 、检测人员：负责进行病毒筛查 、检查和检测的专业人员 。转运人员：负责将确诊或疑似病例安全转运至指定医疗机构的工作人员。
河北省在疫情防控二十条出台后，整体处于有序放松但外松内紧的状态 ，并未“躺平 ” ，在精准防控方面采取了一系列措施，不过也面临一些挑战 。 具体如下：隔离政策调整与执行密接者隔离：对于密接者 ，按照二十条将“7天集中隔离 + 3天居家监测”改为“5天集中隔离 + 3天居家隔离 ” ，期间赋码管理不得外出，并在相应天数开展核酸检测 。
成都市出台《有效应对疫情稳定经济运行20条政策举措》（简称“成都20条 ”） ，从疫情防控、企业复工复产 、金融财税支持 、援企稳岗、项目投资 、消费新业态等六个方面发力 ，统筹应对疫情对经济的冲击，推动生产生活秩序有序恢复。
率先实施封闭管理，保障重点人群安全全省首创儿童福利机构封闭管理：在疫情初期 ，率先对全市儿童福利机构实行全封闭管理 ，暂停探视 、志愿服务等活动，严格人员出入审批 ，切断外部输入风险 。
对符合条件的台企免征或减半征收社会保险单位缴费部分；受疫情影响的企业可延期至疫情结束后3个月内缴纳社保费 ，期间不加收滞纳金 。目的：降低企业人力成本，减轻财务负担。
022年11月 ，二十条优化措施进一步科学调整防控策略 ，如不再判定密接的密接、高风险区以单元楼栋划定等，体现“稳中求进 、走小步不停步”的智慧 。实践证明 ，党中央确定的疫情防控方针政策正确 、科学、有效 。
〖壹〗、石家庄失业补助金标准分为两个档次：参保缴费不满1年的 ，每月发放标准为 690元；参保缴费满1年及以上的，每月发放标准为 1380元。
〖贰〗 、具体发放标准以各市规定为准 。以石家庄为例 ，参保缴费满一年及以上的失业人员 ，失业补助金标准不超过当地失业保险金的80%，石家庄市的标准为776元/月；参保缴费不满一年的，失业补助金标准为766元/月 。失业补助金按月发放 ，最长不超过六个月。
〖叁〗 、调整原则：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平 ，调整为当地最低工资标准的80%。调整后标准：分为1520元 、1432元 、1344元、1264元四档，平均标准为1390元 ，较现行标准增长380元 。
〖肆〗 、失业保险金 申领条件： 按照规定参加失业保险 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的（劳动合同到期 、被单位解除劳动合同）；已办理失业登记，并有求职要求的 。
〖伍〗、申领条件 在2018年1月至2021年6月期间 ，如果失业人员满足以下条件之一 ，可以申请失业补助金：失业保险缴费不满一年；因个人原因主动离职；领取失业保险金期限届满后仍未找到新工作。
感冒员工需提供诊断证明，符合病假政策按病假处理；否则协商事假 。河北省某公司：员工因封村或交通管制拒绝上班工资发放 优先安排年休假或沟通事假处理 。江苏省某公司：员工因疫情拒绝复工处理及工资支付 先用年休假抵扣未复工时间 ，之后可安排事假或调休。年休假期间正常计薪 。
0 为向市民提供疫情防控知识询问服务和受理相关问题投诉 ，即日起，12320卫生健康热线面向市民提供7×24小时的免费询问服务 ，如您有关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关问题 ，都可拨打热线电话进行询问 。
“共享用工 ”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮 、零售）停工停产，出现大量闲置劳动力（“闲得慌 ”）；而另一些行业（如生鲜电商 、外卖）因需求激增面临“用工荒”。
“共享员工 ”是疫情期间企业间灵活调配人力资源的应急模式，通过员工共享缓解供需矛盾 ，既降低闲置成本又解决用工短缺 ，成为特殊时期企业自救与互救的重要手段，并可能推动未来灵活用工模式的发展 。
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