〖壹〗 、有。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了解到，对确诊感染新型冠状病毒的肺炎患者 、疑似病人以及密切接触者，在其隔离治疗期间、医学观察期间 、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖贰〗 、阳性转阴性后仍居家休假可发放病假工资待遇 。
〖叁〗、员工核酸转阴后仍然休假：可支付当地病假工资待遇。以北京为例 ，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条，按医疗期规定支付病假工资 ，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80% 。
〖肆〗 、核酸转阴后仍休假期间：如果员工核酸已经转阴了仍然休假 ，可支付当地病假工资待遇 。以北京为例，按医疗期规定支付病假工资 ，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80%。
〖伍〗 、可以休企业给到员工的带薪病假 。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数 。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间 ，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪 。
〖壹〗、也就是说 ，单位安排员工停工待岗的 ，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始 ，按照不低于最低工资标准的70%支付 。 法律依据：《江苏省工资支付条例》第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者 ，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
〖贰〗、南通市区是2020 ，江苏省一级最低工资标准。
〖叁〗 、南通公务员一年不含公积金 ，到手10万左右 。市机关科员十七八万 。区县机关科员将近20万。公检法包括狱警要高出2-4万左右 。通州湾 、开发区、苏通园区很高，远不止这个数 。不过 ，近几年受疫情影响 ，降薪了，奖金也砍了很多 ，但平均下来10万元还是有的。
〖肆〗 、三倍薪资难以留住返乡人 ，主要因为疫情长期阻隔导致归乡心切 、担忧家中长辈健康、学校提前放假希望多陪伴家人，以及年轻一代对金钱的态度转变等因素 。 具体分析如下：疫情长期阻隔导致归乡心切：由于疫情阻隔 ，加上前两年许多区域倡导“就地过年” ，大量打工者长时间未能返乡 。如今出行全面放开，人人归心似箭。
〖伍〗 、南通某县区公务员：月到手6500元 ，十三薪3500元 ，公积金4500元，年终奖6万，每月饭补330元 ，每年节日福利1800元 ，合计16万 。南通启东在编乡镇教师：每月工资5500元，绩效奖金18000元 ，年终奖12000元左右 ，公积金每月双边2100元+，住房补贴540元 ，合计18万 。
〖壹〗 、在疫情下 ，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假 。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确，用人单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假 ，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致。
〖贰〗 、用人单位在符合法律规定的情况下有权统筹安排劳动者休年休假 ，无需必须与劳动者协商一致。具体分析如下：法律明确赋予用人单位统筹安排年休假的权利根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产 、工作具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。
〖叁〗、律师解用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并未要求“必须协商一致 ” 。无论劳动者是否同意 ，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。
〖肆〗 、年休假冲抵争议（林某案）核心问题：用人单位能否单方面用年休假冲抵停工期间？处理结果：双方和解 ，公司安排林某返岗，已休息期间按产检处理 。法律依据：孕期 、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》） 。强制休年休假需与劳动者协商一致。
〖伍〗、基本案情：沈某累计工作年限超20年 ，设备公司未安排年休假 ，沈某起诉要求支付未休年休假工资 。裁判结果：法院根据累计工作年限确定年休假天数，支持沈某诉请 。典型意义：明确年休假天数按累计工作年限计算 ，推动用人单位保障劳动者休假权。
〖陆〗、单位在符合法律规定和程序要求的情况下 ，可以用停工停产期间安排员工休年休假，但不能单方面强制抵扣 ，需履行协商程序；同时 ，单位可依法提前安排员工休次年年休假，但需注意工资支付及离职时多休年假的处理规则 。
〖壹〗、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
〖贰〗 、发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放） 。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人 。实施范围：2022年1月1日至12月31日，累计出现中高风险疫情地区的市县 ，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助 ，支持职工以工作代替培训。其他地区也有类似政策。
〖叁〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖肆〗、受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
〖伍〗 、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
〖陆〗 、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。
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