〖壹〗、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定，这延长的3天不属于法定节假日 ，仅属于增加的普通休息日。
〖贰〗 、延长的假期性质：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期通知》 ，延长假期至2月2日，比法定假日延长2天 ，这2天假期性质为公休日 。公休日加班的工资计算规则：可安排补休的情况：劳动者在公休日工作的 ，企业可安排补休 。
〖叁〗 、休息日：1月24日（除夕）、28日-30日（调休）及延长的1月31日-2月2日共7天，属休息日 ，加班可安排补休或支付200%工资。依据：国务院《延长春节假期通知》及《劳动法》第44条 。
〖肆〗 、延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日 。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
〖壹〗、不应顺延 。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，探亲假期是指职工与配偶 、父 、母团聚的时间 ，另外 ，根据实际需要给予路程假 。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此，探亲假与延长3天假期期间重叠的 ，不再顺延 。
〖贰〗、婚假包括公休假和法定假 。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
〖叁〗、【法律分析】烟台生育津贴最新政策如下：一是 ，在实行生育保险社会统筹的地区 ，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是 ，在没有开展生育保险社会统筹的地区 ，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 ，期限一般为98天 。
〖肆〗 、行政教辅人员：最迟不晚于2025年1月18日（星期六）离校 ，假期起始时间与教学科研岗位相近，但允许根据工作进度灵活调整离校时间 ，确保学校行政事务有序收尾。所有教职工假期均于2025年2月23日（星期日）结束 ，与学生返校时间同步，为新学期开学工作提供保障。
〖壹〗 、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障 、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面 。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用 。
〖贰〗 、政策背景为有效应对新冠肺炎疫情 ，山东省通过改革职称管理体制 ，支持并表彰一线医务人员，激励其在抗击疫情中作出更大贡献。政策核心在于通过职称评审的优化 ，体现对医务人员专业贡献的认可 。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员 。
〖叁〗、山东一线防疫人员职称晋升政策主要包括以下几点：初级职称人员提前晋升：初级职称的一线防疫人员将有机会提前一年晋升为中级职称 ，为他们在疫情防控中的辛勤工作提供更多晋升机会。中级及以上职称人员免考政策：对于中级及以上职称的医护人员，在申报更高一级职称时 ，可以免去一次业务考试 ，减轻他们的工作负担 。
〖肆〗 、山东地区对于一线防疫人员的职称晋升政策作出了多项调整，旨在表彰和激励这些在疫情防控中作出突出贡献的医护人员 。初级职称人员将有机会提前一年晋升为中级职称 ，这一举措无疑为这些在疫情防控中辛勤工作的医护人员提供了更多晋升机会。
〖伍〗 、法律分析：在疫情防控期间 ，一线医务人员是指那些根据政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构的要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治工作的人员 。
〖陆〗 、对疫情防控一线医务人员子女的教育政策照顾也被包括其中 。
020年全国各省中小学开学时间因疫情普遍延迟 ，多数省份明确2月底至3月初开学 ，具体时间由地方根据疫情形势动态调整。以下是各省开学时间的详细汇总：2月底前不开学的省份：上海 、浙江、江苏 、广东 、安徽、山东等6省份明确2月底前不开学，具体开学时间将根据疫情防控情况另行通知 。
山东初中毕业年级原则上安排在5月6日至10日期间开学，具体开学时间由各市根据疫情防控形势和开学准备情况自行确定 。通知发布时间与主体：2020年4月27日 ，山东省教育厅下发相关通知 ，该决定经省委新冠肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部）研究同意后公布。
山东高校2020开学，当然会延迟到3月。我女儿在山东青岛读大学 ，近来学校通知的初步开学时间（未最终决定） ，是3月1日 。
鲁教办字〔2020〕7号山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅关于再次延迟学校春季学期开学时间的通知各市人民政府，各高等学校、技师学院：为进一步做好新冠肺炎疫情防控工作 ，切实保障广大师生身体健康与生命安全 ，经省委 、省政府同意，决定再次延迟学校2020年春季学期开学时间 。
020年山东省高三和中职学校毕业年级4月15日正式开学（胶州市高三延迟开学） ，初三原则上顺延一周开学 ，中小学其他年级 、幼儿园、特殊教育学校 、高校开学时间根据形势再行确定，并提前开学。山东省教育厅总督学邢顺峰表示 ，山东全省845所高中学校毕业年级开学两周所需物资已经全部到位 。
近来山东省内低风险地区返回青岛需要提前3天向目的地社区（村委）报备 ，具体防疫要求以社区（村委）实际规定为准 。以下是详细说明：报备要求根据现行政策，山东省内各地市均为低风险区，但返青人员需提前3天向目的地社区（村委）报备。此措施旨在加强人员流动管理 ，便于社区掌握返青人员信息并落实后续健康监测 。
外省到山东省的退休政策主要依据养老保险关系及缴费年限确定待遇领取地 ，具体规定如下：基本养老保险关系在户籍所在地若参保人员的户籍在山东省，无论其在外省参保缴费多长时间 ，均应在户籍所在省（山东省）办理退休手续并领取基本养老金 。这一规定体现了户籍优先原则 ，确保户籍地参保人员的权益。
近来山东调整疫情防控政策，进出山东不再查验48小时核酸检测证明；跨省旅游经营活动不再与风险区实施联动管理 ，跨省游客乘坐跨省交通工具需凭48小时内核酸检测阴性证明 。 具体政策调整如下：山东出入政策调整离开山东：乘坐火车 、高铁不再查验48小时核酸检测证明 。
根据山东疾控近期防疫公众提示：对所有省外入鲁返鲁人员 ，须持有48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行“5天3检 ” ，每次检测间隔24小时。推广“落地检 ” ，按照“自愿免费即采即走，不限制流动”的原则 ，抵达山东省后 ，立即进行1次核酸检测 。
一）离开当地政策 严格限制前往中、高风险地区及所在县（市 、区），非必要不前往中 、高风险地区所在地级市的其他县（市、区） 。 高风险岗位人员应尽量避免出行，确需出行的须满足脱离工作岗位14天以上且持48小时内核酸检测阴性证明 ，并在所在单位报备。
法律分析：最新山东引进人才政策加大科研保障力度 ，建立对院士科研活动的稳定支持机制；强化柔性智力合作支持；深化海外智力创新合作；简化了其引进的相关手续，加大落实了相关的优惠政策。
工资标准变化：在“乙类甲管 ”期间 ，新冠感染者因强制隔离无法上班时 ，企业需按正常工资支付；调整为“乙类乙管 ”后，感染者请假期间工资发放标准转为病假工资 。
违法风险与边界基本工资不得低于法定标准：根据《最低工资规定》 ，基本工资不得低于当地最低工资标准 ，且不得包含加班费 、特殊津贴等 。例如，若某地最低工资为2200元/月 ，企业将工资拆分为1500元基本工资+700元绩效（需考核达标发放） ，则构成违法。
甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发； 『2』按照正常工作期间的标准发放工小发猫 。
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