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”
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干出成绩 、创出业绩
，是岗位职责要求，也是干部价值所在。不过 ，是想着“造势一时 ”
，还是追求“造福一方
”，结果大为不同 。

有个案例 ，发人深省
。某地每年财政收入只有三四亿元
，当地干部为求一时显绩，盲目举债7.6亿元 ，不顾实际建创投园
，项目长期处于严重亏损状态。为“造势一时”，搞“政绩工程 ” ，最后债台高筑，成为公开通报的反面教材
，教训深刻 。

“造势一时”，老百姓不会满意 ，历史更不会买账
。只有克服“一拳砸出一个金娃娃来
”的政绩冲动
，才有可能迈向“造福一方”。

造福一方，就要坚持“脚要踩在大地上 ” ，自觉按规律办事 。

没有调查
，就没有发言权，更没有决策权
。习近平同志履新浙江时 ，曾有人请他谈谈“施政纲领
”
，他笑着说：“我刚刚来，还没有发言权。”后来 ，经过马不停蹄的调查研究和深入细致的科学论证
，习近平同志系统提出了“八八战略 ”，为推动浙江经济社会发展量体裁衣
、定纲指向 。立足地方之“实
” ，探求发展之“是”，才能为百姓谋福祉
，为事业发展打基础、增后劲
。

实践证明，无论显绩 ，还是潜绩
，底色都是实事求是 、尊重规律。不做调查研究，不按规律办事 ，就容易提不切实际的目标
、做形式主义的事情 。

造福一方
，就要树立接力意识，一茬接着一茬干。

一张手绘村庄规划图 ，照见一张蓝图绘到底的实践伟力
。1983年
，河南许昌襄城县大路吴村历时3年，制定了一张规划图。40多年来 ，干部换了一拨又一拨
，却始终认准这张图 。敬老院、幼儿园 、养牛场，图上标的 ，如今都“长 ”了出来
。

从时间维度看，工作总是前后相继的
，“潜
”是“显”的基础，“显 ”是“潜
”的结果。“一张好的蓝图 ，只要是科学的
、切合实际的、符合人民愿望的
，就要像接力赛一样，一棒一棒接着干下去 。”这是干部应有的思想境界 ，也是成事的不二方法
。

造福一方
，就要以实干立身，以实绩说话。

显绩只有转化为群众的获得感 ，才能赢得群众认可；潜绩只有一点一点见到成效
，才能检验出干部的担当作为 。不管是做显功，还是做潜功 ，都要坚持干在实处 、务求实效
。

实干有方。在浙江
，习近平同志到某县调研，县委书记在汇报工作时自顾自大谈各种成绩 。习近平同志打断他：“请你谈一谈县里落实省委‘八八战略’的情况
。 ”县委书记支支吾吾答不上来。目标锚定出现偏差 ，抓落实就会成为“瞎抓”“瞎忙
” 。心中有大局，审大小而图之
，酌缓急而布之，才能在正确方向和轨道上干出真业绩。

实干 ，也需制度保障
。潜绩跨越周期长
，难被看见，怎么办？浙江台州椒江区开展“跨任期项目”干部潜绩追溯 ，通过量化贡献
，使隐性业绩转化为可追溯、可衡量的显性成果。因地制宜
、持续探索，改进优化政绩考核 ，实干的氛围就会更浓 。

“十五五 ”开局起步
，校准“政绩坐标
”，既努力出“显山露水”的成果 ，也奋力作“静水深流 ”的贡献
，就一定能创造更多经得起实践、人民 、历史检验的实绩
。

来源：人民日报萧翊忱【