〖壹〗 、吉林省出台政策 ，支持编外医务人员转正 吉林省人力资源和社会保障厅出台了《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》。该政策明确指出 ，对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下 ，按照国家相关规定和有关要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。
〖贰〗、编外医务人员入编政策核心内容择优聘用入编：《方案》明确提出“对符合条件的现有编外聘用专业技术人员，通过公开招聘等程序择优聘用 ，纳入编制管理” 。这一政策直接为长期在岗 、专业能力突出的编外医务人员提供了明确的入编路径 ，打破了以往编外人员“身份固化”的困境。
〖叁〗 、编外人员是可以转正的，有两种方法 ，一种是参加事业单位招聘考试 ，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员，但条件比较高 ，一般需要工作中表现非常突出 ，有比较大的贡献。编外人员：编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国 ，很多国有企事业单位中 ，多使用编制来管理人员 。
〖肆〗、官方明确四类医务人员可转正入编，基层单位放宽学历 、年龄限制 。
〖伍〗 、避免误解。不在编人员可通过参加编制内职位的招聘考试，通过笔试和面试等环节 ，重新考取职位 ，成为在编人员 。由于曾在事业单位工作，若无其他因素影响 ，将具备一定优势 。二：直接转为在编人员 直接转为在编人员较为困难。虽然事业单位可能有临时工转正的情况 ，但通常要求工作人员表现非常突出且有重大贡献 。
〖陆〗、编外人员有机会转为编内人员 。这通常通过两种途径实现：首先，通过参加事业单位的招聘考试 ，如果通过笔试和面试 ，就有可能成为在编人员。其次，编外人员可以直接转为在编人员 ，但这通常要求他们在工作中有卓越的表现和显著的贡献 。 编外人员的定义：编外指的是超出组织机构规定的编制外的人员 。
吉林省四平市90后女孩孙胜难在抗击疫情期间 ，通过三天三夜的海外联络，成功采购26万只口罩 ，解决了当地一线抗疫人员的物资紧缺问题。背景与任务：疫情初期 ，四平市口罩极度紧缺，一线工作人员（如公安 、街道 、社区等）甚至需重复使用一次性口罩 。
〖壹〗、吉林省四平市热心市民盛雅茹以朗诵视频的形式，向驰援武汉的医护人员表达了深切的赞美与敬意 。她虽未亲临抗疫一线 ，但通过录制《因为有你》《致敬白衣天使》等作品 ，传递了众志成城抗击疫情的坚定信念。以朗诵传递敬意：盛雅茹被医护人员不畏牺牲 、奋战一线的精神深深感动，决定用自己擅长的朗诵形式表达敬意。
首先 ，需要明确的是 ，将东北人描述为从“活雷锋 ”变成“过街鼠 ”是一种片面且不准确的说法 。这种表述可能源于某些个别事件或网络上的片面言论，但并不能代表东北人的整体形象和社会地位 。事实上 ，东北人在中国社会中一直扮演着积极 、正面的角色。
〖壹〗、多地出台“硬核 ”政策 ，为抗疫编外医护人员提供入编机会，且在评聘同等条件下抗疫优先 。具体政策如下：吉林省：政策依据：《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》 。
〖贰〗、吉林省出台“抗疫入编”政策 ，对抗疫一线医务工作者实施多项激励措施 ，包括编外人员入编 、待遇提升 、岗位与职称倾斜、职业资格破格聘任及年度考核奖励等。编外人员入编直接办理聘用：对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，在空编空岗的前提下 ，可按国家规定报人社部门直接办理聘用手续 。
〖叁〗 、抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审 、开辟绿色通道、突出抗疫表现 、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面 。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员 ，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审 ，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。
〖肆〗 、非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下 ，按照国家相关规定和有关要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘 。
〖伍〗、抗疫一线评审通过后 ，聘任一般可享受优先聘用的政策。具体聘任措施如下：优先申报与参评：抗疫一线人员在职称评聘过程中 ，可享受优先申报和优先参评的待遇 。这意味着他们在提交评审材料 、参与评审流程时，会获得更快的处理和更高的重视 。
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