〖壹〗 、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
〖贰〗 、根据相关资料查询显示：有工资 。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官方网站发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费 。
〖叁〗、山东省：除防疫费用外 ，施工降效 、窝工及赶工费用也计入工程造价 ，由发包人承担。泉州市：疫情防护物资 、临时隔离设施、场地消杀 、防护人员费用由发包人承担；复工人员隔离观察费用（住宿 、伙食、管理费）由双方协商分担；常态化防控措施费按分部分项工程费与单价措施项目费之和的0.66%计算 。
〖壹〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖叁〗、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系 。
〖肆〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
〖伍〗、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工企业可以安排员工在家办公 ，正常发放工资 。企业没有条件安排员工在家办公的 ，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资 。年休假安排完后 ，若员工想要继续延期返岗 ，可采取以下措施：协商一致待岗，并明确待岗期间的工资。员工申请事假 ，事假期间无薪 。
〖陆〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖壹〗 、停工、停产超过一个工资支付周期 ，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的80%。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况 。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费至少为1600元/月 。
〖贰〗 、停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如 ，若员工月薪为8000元，即使停工10天（在一个周期内） ，企业仍需全额支付8000元 。此规定旨在保障员工短期内的基本生活需求 。停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作 ，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
〖叁〗 、休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付 。其他休假类型：如事假、病假等 ，按企业规章制度或劳动合同约定执行 。例如 ，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
〖肆〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖伍〗、正常支付：按书面劳动合同约定标准支付，约定不明可借鉴去年工资组成，不低于当地最低工资标准 。生活费标准：各地规定不同 ，如安徽省为最低工资标准的70%；工作地与用人单位所在地标准不一致时 ，采用较高标准 。
〖陆〗、本案中，公司因疫情于2020年2月停工停产 ，但2020年3月1日即复工 ，停工时间未超过一个工资支付周期，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资。公司扣发该月工资的行为违反规定 ，需补发24286元 。
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