本文目录一览：

• 〖壹〗、官方发布:关心关爱医护人员,落实激励保障政策
• 〖贰〗 、每周2.5天假,正式实施!鼓励夫妻同时休假,更重磅的是……
• 〖叁〗
  、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
• 〖肆〗、【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!

官方发布:关心关爱医护人员,落实激励保障政策

〖壹〗 、国家卫健委从四个方面提出关心关爱医务人员的措施 ，浙江省率先出台具体激励保障政策
，包括发放特殊补助
、安排带薪年休假等。具体内容如下：国家卫健委提出的四方面措施 保障工作休息条件：加强职业防护设施建设和设备配备，做好医务人员生活服务和后勤保障 ，确保其有良好的工作环境和休息条件 。

〖贰〗、国家卫健委近期专门印发了通知
，对关心关爱医务人员提出了明确的措施，并要求落实激励保障政策
。这些措施和政策旨在进一步加强对医护人员的关心关爱 ，使他们能够全身心地投入到医疗救治工作当中。

〖叁〗 、政策背景：防疫策略调整后，医疗机构和医务人员面临工作强度和压力增大、救治任务繁重等挑战 。为加强对医护人员的关心关爱
，国家卫生健康委专门印发通知，提出多方面保障措施
。

〖肆〗
、新疆四大举措关心关爱医务人员：从加强工作条件保障、合理安排工作任务 、做好医务人员健康监测
、落实激励保障政策四方面加大关心关爱力度。强调落实激励保障政策 ，各地和各医疗机构将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容
，表现突出的在职称评聘中优先申报 、优先参评
、优先聘任 。

〖伍〗、浙江：印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》，从核增一次性绩效工资总量 、临时性工作补助
、基层医疗卫生机构保障、考核评优和先进奖励 、职称评审和岗位晋升倾斜措施
、医务人员工作生活保障、医疗卫生机构运行保障等七方面提出具体要求 ，已安排4200余万元用于慰问一线医护人员。

〖陆〗 、近来
，浙江省积极跟进，12月22日下发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》 ，将从加工资、发补助
、评先进等七个方面提升医务人员待遇
，浙江省各级工会也编列了4200万预算用于慰问一线医护
。上海给医护人员发放津贴的举措，体现了对医护人员的尊重和感激 ，也为其他地区树立了榜样。

每周2.5天假,正式实施!鼓励夫妻同时休假,更重磅的是……

〖壹〗、浙江嵊州自2020年7月1日起试行每周5天假
，实施对象为全市机关 、社会团体
、企事业单位，试行至12月31日 ，具体细则包括调休方式、抵扣规则等，同时全国多地已出台鼓励政策
，此外独生子女护理假 、女性痛经假等新型假期也在逐步推广 。

〖贰〗
、浙江嵊州正式实施5天弹性休假制，鼓励夫妻同时休假 ，具体细则已公布
，实施时间为2020年7月1日至12月31日，近来主要针对机关、社会团体及企事业单位 ，暂未覆盖民营企业
。政策核心内容实施时间：2020年7月1日—12月31日（试行期半年）。实施对象：全市机关 、社会团体
、企事业单位（暂未覆盖民营企业） 。

〖叁〗、陕西率先实施子女护理假
，独生子女享受长达20天的护理假，非独生子女也有10天 ，此政策旨在缓解家庭照料压力
，期望在全国范围内推广
。

〖肆〗 、成都若推行“5天弹性休假”，需以“保障总工时
、兼顾公平性、灵活可操作 ”为核心 ，通过科学设计调休方式 、明确适用范围、强化实施保障
，实现休假权益与公共服务需求的平衡。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

〖壹〗
、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状 、疑似
、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。

〖贰〗
、不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资
。

〖叁〗 、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

〖肆〗
、按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西、辽宁（沈阳） 、福建 。未明确规定的地区 ，建议按不低于当地最低工资标准执行。

〖伍〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资
。

【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!

〖壹〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

〖贰〗 、延长2020年春节假期至2月2日
，在春节假期延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日
。

〖叁〗 、延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日
，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；不能补休的 ，依法支付加班工资。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工
，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资 。