人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。
延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工 ，延迟复工这几天属于休息日 。
春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资。
延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。例如，北京某员工月薪20000元 ，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。
《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同 ，保障工资支付：对新冠患者 、疑似病人、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付工资 ，不得解除劳动关系 。劳动合同到期者 ，顺延至相关措施结束。
时间范围：自疫情防控开始至当地疫情防控指挥部撤销 。临时公益性岗位开发 岗位类型：城乡社区公共卫生 、消毒保洁 、疫情监测、防疫宣传 、社会工作等 。安置对象：下岗失业人员 、因疫情无法返岗的成都户籍农民工。补贴标准：按当地月最低工资标准的120%给予岗位补贴 。资金来源：就业创业补助资金 。
根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的企业 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的 ，按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日 。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ”。
春节延长放假期间工资发放情况如下：延长假期内安排员工工作（含在家办公）：需支付双倍加班工资 。根据规定，若企业在国务院延长春节假期（至2月3日）及各省市延迟复工期间（如2月9日前）安排员工工作 ，即使采用居家办公形式 ，也应按照法定节假日加班标准支付工资，即不低于工资的200% 。
延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资。春节延长假上班 ，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资。
〖壹〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日 。
〖贰〗、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
〖伍〗 、地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限 ，需以当地人社部门通知为准 。总结：疫情防控期间 ，劳动者因政府强制性措施无法上班时，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资 。
〖陆〗 、疫情期间企业防范劳动用工风险 ，需从工资发放、劳动合同管理 、特殊情形处理 、规章制度合规等多方面入手 ，严格遵循法律法规及地方政策，确保用工合法合规。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的 ，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇 。
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