本文目录一览：

• 〖壹〗、山东省人社厅权威解读疫情防控期间涉及劳动关系
• 〖贰〗 、山东省疫情期间工资新规定
• 〖叁〗
  、山东省防疫一线人员的规定

山东省人社厅权威解读疫情防控期间涉及劳动关系

劳动者信息报告：用人单位可要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况 ，以及假期所在地 、返岗路线等个人信息。劳动者应如实报告
，用人单位收集信息应符合个人信息保护法律规定，不得收集与疫情防控无关的信息 。

政府部门的指导与服务职责用工指导与服务：各级人社部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导 ，提供政策支持
。劳动监察执法：加大劳动保障监察力度
，确保职工合法权益不受侵害。

根据2月25日，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告 ，相关问题解答如下：带薪年休假
、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？应视情况而定 。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定
，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。

高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题
，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会、企业三方机制在保企业
、保就业、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。

山东省疫情期间工资新规定

疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定
，正常隔离应支付工资，违规隔离可不支付工资 ，同时企业可通过灵活用工 、协商假期等方式应对特殊情况。

一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资
。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动
，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费不低于1400元/月 。

企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系。

山东省防疫一线人员的规定

山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障 、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面 。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知 ，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用
。

政策背景为有效应对新冠肺炎疫情
，山东省通过改革职称管理体制，支持并表彰一线医务人员 ，激励其在抗击疫情中作出更大贡献。政策核心在于通过职称评审的优化
，体现对医务人员专业贡献的认可 。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员
。

山东一线防疫人员职称晋升政策主要包括以下几点：初级职称人员提前晋升：初级职称的一线防疫人员将有机会提前一年晋升为中级职称，为他们在疫情防控中的辛勤工作提供更多晋升机会。中级及以上职称人员免考政策：对于中级及以上职称的医护人员 ，在申报更高一级职称时
，可以免去一次业务考试，减轻他们的工作负担 。